TRAINING ONLINE MENDESIGN TRAINING NEEDS ANALYSIS AND EVALUATION TAHUNAN YANG EFEKTIF
PESERTA pelatihan MENDESIGN TRAINING NEEDS ANALYSIS AND EVALUATION TAHUNAN YANG EFEKTIF online Zoom
HR yang ingin mendalami tentang design training needs analysis
Praktisi HR yang ingin mendalami tentang design training needs analysis
Staff bagian training yang ingin mendalami tentang design training needs analysis
Pimpinan divisi training yang ingin mendalami tentang design training needs analysis
FAKTA & DESKRIPSI TRAINING WEBINAR MENDESIGN TRAINING NEEDS ANALYSIS AND EVALUATION TAHUNAN YANG EFEKTIF
Program pelatihan yang menyokong ‘core competencies’ perusahaan. Untuk itu amat penting bagi praktisi HR menguasai teknik identifikasi yang baik agar dapat menghasilkan program-program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, bukan sekedar memenuhi target aktivitas pelatihan. Dengan teknik analisa yang tepat, pelatihan juga akan memberikan imbas besar terhadap meingkatnya performa karyawan dan tentu saja membawa manfaat besar bagi meningkatnya performa perusahaan.
TUJUAN TRAINING MENDESIGN TRAINING NEEDS ANALYSIS AND EVALUATION TAHUNAN YANG EFEKTIF UNTUK PRAKERJA
1.Mengetahui pentingnya analisa kebutuhan pelatihan untuk pengembangan organisasi
2.Mampu menganalisa ketimpangan kemampuan sehingga memunculkan kebutuhan pelatihan
3.Mampu menjalankan beberapa teknik analisa kebutuhan pelatihan.
BERITA BAIKNYA pelatihan MENDESIGN TRAINING NEEDS ANALYSIS AND EVALUATION TAHUNAN YANG EFEKTIF online Zoom
Agar dapat menunjang target bisnis perusahaan, praktisi Human Resources (HR) dituntut untuk dapat berkontribusi dengan program pelatihan yang menyokong ‘core competencies’ perusahaan. Untuk itu amat penting bagi praktisi HR menguasai teknik identifikasi yang baik agar dapat menghasilkan program-program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, bukan sekedar memenuhi target aktivitas pelatihan. Dengan teknik analisa yang tepat, pelatihan juga akan memberikan imbas besar terhadap meingkatnya performa karyawan dan tentu saja membawa manfaat besar bagi meningkatnya performa perusahaan.
MATERI pelatihan MENDESIGN TRAINING NEEDS ANALYSIS AND EVALUATION TAHUNAN YANG EFEKTIF online Zoom
1.Pengantar Analisa Kebutuhan Pelatihan
a. Pengertian Pelatihan
b. Pengertian Pengembangan
c. Kerangka Kerja Analisa Kebutuhan Pelatihan
2.Analisa Kebutuhan Pelatihan
i. Faktor dalam melakukan analisa gap (group)
ii. Cara-cara menetapkan gap (group)
iii. Faktor dalam melakukan analisa gap (individu)
iv. Cara-cara menetapkan gap (individu)
a. Pengertian Analisa Kebutuhan Pelatihan
b. Tujuan Analisa Kebutuhan Pelatihan
c. Identifikasi GAPS (kesenjangan kinerja)
3.Analisa Tugas (langkah-langkah dalam melaksanakan)
a. Menentukan Peran Utama (Roles)
b. Menentukan/ uraikan tugas utama
c. Identifikasi faktor keberhasilan
d. Menentukan Kompetensi yang diperlukan
e. Menetukan Jenis Pelatihan
f. Tingkatan hasil/ tujuan pelatihan (KSA: Knowledge; Skill; Attitude)
4.Analisa Studi untuk Menentukan Kebutuhan Pelatihan dengan Pendekatan ANP (Analytical Network Process)
a. Metodologi ANP
b. Instrumen Analisa ANP
c. Definisi ANP
d. Perbedaan ANP (Analytical Network Process) dengan AHP (Analytical Hierarcy Process)
e. Kerangka Kerja ANP
f. Pengenalan Software
g. Kuesioner ANP
h. Hasil Analisa ANP
INSTRUKTUR training offline MENDESIGN TRAINING NEEDS ANALYSIS AND EVALUATION TAHUNAN YANG EFEKTIF
Instruktur yang mengajar pelatihan ini ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang MENDESIGN TRAINING NEEDS ANALYSIS AND EVALUATION TAHUNAN YANG EFEKTIF baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
Jadwal Pelatihan Infotraining 2024:
Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 4 : 14 – 15 April 2026
Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
Batch 9 : 16 – 17 September 2026
Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
Batch 11 : 18 – 19 November 2026
Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Lokasi Training Tahun 2026 :
· Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
· Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
· Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
· Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
· Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)
Catatan :
· Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
· Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training:
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
· Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
· Modul / Handout.
· Flashdisk*.
· Certificate of attendance.
· FREE Bag or bagpacker.
